Warum erhält Ihre Kanzlei keine Bewerbungen?
Der kostenlose Kanzlei-Check zeigt es Ihnen: Ich prüfe Website, Karriereseite, Stellenanzeigen und Arbeitgeberbewertungen Ihrer Kanzlei persönlich - keine KI-Checkliste, kein Standardreport.
Nach dem Check wissen Sie,
warum Sie aktuell keine Bewerbungen erhalten
warum Ihre bisherigen Maßnahmen nicht gegriffen haben
welche Stellschrauben bei Ihnen direkt Wirkung zeigen
Hinter Vetter Recruiting steht Marcel Vetter: Studium im Steuerrecht + 10 Jahre Marketing-Erfahrung = garantierter Erfolg.
Wir machen Kanzleien begehrt
Was wäre, wenn Ihre Kanzlei die erste Adresse für Steuerfachkräfte in Ihrer Region wäre?
Bewerber konkurrieren dann wieder um eine Stelle bei Ihnen...
Recruiting nur für Kanzleien
Planbare Bewerbungen statt „Anzeige und hoffen“
Verlassen Sie sich auf Daten statt auf Glück...
Über zielgruppengenaue Jobkampagnen erreichen wir die guten Steuerfachkräfte, die nicht aktiv suchen, und bewegen sie Schritt für Schritt zur Bewerbung.
Kampagnen mit Sogwirkung: Steuerfachkräfte kommen auf Sie zu.
bewerben sich bei Ihnen
Mit Neurowissenschaft treffen wir den Nerv von Steuerfachkräften!
Haken Sie das Thema Mitarbeitersuche endgültig ab: Durch unseren Fokus auf Steuerkanzleien kennen wir Ihre Zielgruppe genau und treffen sie mit unseren Botschaften mitten ins Herz.
Damit ist der Erfolg Ihrer Stellenbesetzung kein Zufall.
Kampagne starten
Verifizierte Referenz
Erst skeptisch - dann 57 Bewerbungen in 2,5 Monaten
Vor der Zusammenarbeit war die Kanzlei Maier skeptisch - mit einer anderen Agentur hatte sie bereits schlechte Erfahrungen gemacht. Gemeinsam haben wir Jobkampagnen umgesetzt, die die Zielgruppe gezielt erreichen, die Einzigartigkeit der Kanzlei hervorheben und sie als Top-Arbeitgeber positionieren. Die Skepsis hat sich nicht bewahrheitet - die Ergebnisse sprachen für sich: 57 Bewerbungen und zwei Einstellungen innerhalb von 2,5 Monaten, bei 1.800 € Werbekosten je Einstellung. Heute arbeiten wir laufend zusammen.
Verifizierte Referenz
Über 10 Einstellungen - vom Kanzleimanagement bis zur Fachkraft
Vor der Zusammenarbeit hatte die UGP Steuerberatung bereits selbst Kampagnen in den sozialen Medien versucht - ohne Erfolg. Gemeinsam haben wir den Karrierebereich der Kanzlei textlich überarbeitet, die Inhalte für die Kampagnen produziert und Landingpages erstellt, die die Jobangebote so präsentieren, wie es einer Top-Kanzlei gerecht wird. Dazu Jobkampagnen, die die richtigen Fachkräfte mit den richtigen Botschaften erreichen. Das Ergebnis: mehr als 10 besetzte Stellen - vom Kanzleimanagement bis zur Steuerfachkraft - und eine Zusammenarbeit, die bis heute läuft.
Verifizierte Referenz
Von der ersten Anzeige bis zum Vertrag in nur zwei Monaten
Für Hecker Haas haben wir die komplette Karriereseite überarbeitet, neu gestaltet und textlich ausgearbeitet. Anschließend haben wir die Jobkampagnen von der Werbeanzeige bis zur Landingpage so aufgebaut, dass sie Top-Fachkräfte überzeugen und die Kanzlei so positionieren, wie sie es verdient. Das Ergebnis: Nur zwei Monate nach der ersten Anzeige war der Arbeitsvertrag unterschrieben.
Nr. 1 für Kanzlei-Recruiting
Warum setzen Kanzleien auf uns?
Weil wir aus Klicks Bewerbungen machen…
Die richtige Ansprache-Psychologie
Fachkräfte wechseln nur, wenn die Botschaft sitzt. Mit psychologisch fundierten Anzeigen überzeugen wir auch die, die vor einem Wechsel noch zögern.
Modernes & datenbasiertes Setup
Recruiting ist 2026 ein Data-Game. Mit laufenden Tests verlassen wir uns nicht nur auf Erfahrung, sondern auf messbare Kampagnendaten.
Suchen Sie sich Ihre Bewerber endlich aus!
Suchen Sie sich endlich die Bewerber aus, die wirklich in Ihre Kanzlei passen! Besetzen Sie mit Wunschkandidaten, statt Zeit mit unpassenden Bewerbungen zu verschwenden.
Ihre Experten für Kanzlei-Marketing
Ein starker Partner ist alles was Sie brauchen!
Wir holen Ihre Bewerber digital ab – damit sie gar nicht mehr anders können als sich bei Ihnen zu bewerben.
Hinter jeder Kampagne stehen Strategie, Design, Web, Psychologie und Technik. Mit dem Ziel Ihre Reichweite in echte Bewerbungen zu verwandeln.
Der Recruiting-Partner für Steuerkanzleien
Mein Name ist Marcel Vetter, Gründer von Vetter Recruiting – und ich setze Ihre Kampagne persönlich um. Ich habe selbst Steuerrecht studiert und in Steuerkanzleien gearbeitet – und verbinde dieses Zielgruppenwissen mit über zehn Jahren Erfahrung im Marketing. Für Grafik und Content unterstützt mich ein kleines Video-Team, alles andere liegt direkt in meiner Hand.
Wir verstehen uns als Wachstumspartner für Kanzleien und zielen immer auf eine langfristige Zusammenarbeit ab. Daher garantieren wir den Erfolg unserer Maßnahmen schriftlich.
Deshalb sind die Ergebnisse unserer Kanzleien so gut!
Durch neue Mitarbeiter können Sie endlich wieder Mandanten annehmen.
Wir positionieren Ihre Kanzlei so treffend, dass Steuerfachkräfte gar nicht anders können, als sich bei Ihnen zu bewerben.
innerhalb von 7 Tagen die ersten Bewerbungen.
Strategische Anzeigentests
Daten und Research machen erfolgreiches Recruiting aus. Mit laufenden Tests verlassen wir uns nicht nur auf Erfahrung, sondern auf statistisch belastbare Kampagnendaten.
Content-Produktion
Anzeigen leben von Bildern und Videos, die zur Kanzlei passen. Wir produzieren die Inhalte für Ihre Kampagnen - vom Motiv bis zum fertigen Video.
Zielgruppen Verständnis
Durch meine eigene Arbeitserfahrung in der Branche kenne ich die Probleme und Wünsche von Steuerfachkräften – und treffe genau den Nerv Ihrer Wunschbewerber.
Kanzlei-Erfahrung
Durch unsere Fokussierung auf Steuerkanzleien kennen wir Markt, Gehälter und Kandidaten besser als Generalisten.
Werbepsychologie
Psychologisch fundierte Anzeigen machen den Unterschied. Durch gehirngerechte Botschaften ziehen wir Bewerber wie magisch an.
Karriere-Seiten
Wir konzipieren Karriere-Seiten, die Bewerbungen generieren. Dabei setzen wir auf bewährte Prinzipien und Trigger aus der Neuropsychologie.
Copywriting
Stellenanzeigen lesen sich alle gleich. Wir entwickeln einzigartige Anzeigen, die wirklich überzeugen und Bewerbungen auslösen.
Verifizierte Referenz
Zwei Einstellungen innerhalb eines Monats
Auch für Barz, Willems & Co. haben wir die Karriereseite inhaltlich neu gestaltet und getextet – und das Jobangebot so präsentiert, wie es wirklich ist. Dazu Jobkampagnen, die die richtigen Fachkräfte mit den richtigen Botschaften erreichen – so überzeugend, dass man zum Jobangebot kaum noch Nein sagen kann. Innerhalb eines Monats waren zwei Stellen besetzt. Die Kanzlei empfiehlt uns bis heute aktiv weiter.
Echte Kanzlei-Projekte mit messbaren Ergebnissen
„98% Ihrer Wunsch-Bewerber entscheiden sich heute gegen Sie.“
vereinbaren Sie ein Erstgespräch
Die Preisgestaltung richtet sich nach der jeweiligen Position und dem damit verbundenen Aufwand im Rekrutierungsprozess.
Unser Preismodell wird von unseren Kunden durchweg als fair und transparent wahrgenommen. In einem unverbindlichen Beratungsgespräch besprechen wir gerne individuelle Möglichkeiten mit Ihnen.
Spoiler: Die Kosten einer einzigen, unbesetzten Stelle sind pro Monat deutlich höher, als Ihre Investition in uns.
Wenn Sie ein Navigationsgerät falsch einstellen oder die Adresse nicht genau eingeben, landen Sie am falschen Ort - aber niemand würde deshalb sagen: Navigationssysteme funktionieren nicht.
Genauso verhält es sich mit Social-Media-Recruiting: Wenn man die Probleme und Wünsche der Zielgruppe nicht kennt, das Wording nicht passt und Inhalte kommuniziert, die von jedem anderen Arbeitgeber auch kommen könnten, kommt auch kein Bewerber an. Oder die Falschen.
Das heißt aber nicht, dass die Methode nicht funktioniert. Sie wurde nur schlecht ausgeführt.
Um ehrlich zu sein blutet mir das Herz, wenn ich sehe wie viel Geld mit schlechten und nichtsaussagenden Kampagnen von Steuerkanzleien täglich verschwendet wird.
Lassen Sie uns in einem kurzen Gespräch herausfinden, woran es bei Ihnen bisher gehakt hat - und wie wir es diesmal besser machen.
Nein, unsere Zusammenarbeit ist bewusst selektiv. Wir arbeiten ausschließlich mit Steuerkanzleien zusammen, bei denen nach sorgfältiger Prüfung ein positives Ergebnis realistisch ist.
Entscheidend ist für uns, dass das Arbeitsumfeld für Mitarbeitende attraktiv gestaltet ist und die Kanzlei echtes Interesse daran zeigt, ein gutes Team aufzubauen und zu halten.
Nein. Ich setze jede Kampagne persönlich um - von der Planung bis zur finalen Ausspielung. Unterstützt werde ich dabei von einem kleinen Team, das nach meiner Konzeption Foto- und Videoinhalte produziert, sowie von meinem Geschäftspartner Pascal im Bereich Web und Grafik.
Um jeder Kanzlei die Aufmerksamkeit und Qualität bieten zu können, die sie verdient, begleiten wir pro Quartal maximal fünf Kanzleien gleichzeitig.
Zu Beginn legen wir gemeinsam ein messbares und realistisches Einstellungsziel fest. Wird dieses Ziel nach 60 Tagen Kampagnenlaufzeit nicht erreicht, bekommen Sie Ihr Geld zurück - ohne Wenn und Aber. So stellen wir sicher, dass für Sie kein Risiko besteht.
Social Media bietet Steuerkanzleien die Möglichkeit, in ihrer Region gezielt sichtbar zu werden - bei genau den Menschen, die als potenzielle Mitarbeitende infrage kommen.
Jeder investierte Cent schafft echte Aufmerksamkeit und baut Vertrauen auf - vorausgesetzt, die Inhalte sind authentisch und sprechen die Zielgruppe an.
Im Vergleich zu klassischen Wegen wie Headhuntern, Jobbörsen oder Zeitungsanzeigen ermöglicht Social Media, sich als moderner und attraktiver Arbeitgeber zu positionieren - mit echten Einblicken in die Kanzlei, sympathischen Bildern und Videos.
Das macht Social Media Recruiting nicht nur effektiver, sondern auch deutlich nachhaltiger.